考核管理系统,绩效考核管理系统,使用说明,图文教程

6. 前台查询管理

在浏览器地址栏中输入地址，填入账号、密码登录系统。

第一次登录会要求重设个人信息，提交后进入查询页面。

5.1 提交小结

选择考核周期，填写此考核周期的工作小结，内容比较多时也可以提交附件。工作小结供部门主管及员工互评时参考，不是必填项。

5.2 员工评价

选择考核周期及部门，选择被评价员工，然后按项目进行打分，总分为5分。所有项目全部打分后，计算综合得分，核定等第。提交后，页面显示本人已经提交的列表。

打分时可以查看被评价人员的工作小结。

选择员工时，一次可以选多人。选多人提交时，则这一批次的员工评价结果相同。

提交后如需要对某员工的评价进行修改，重新选择员工并打分，再次提交则可更新数据。

部门主管评价方法与此相同。

5.3 考核查询

可以查询本人综合考评、部门主管考评和员工互评的情况。部门查询方法与此相同。

5.4 个人及部门信息管理

1．公告查看：可以查看公告列表。点击公告标题查看详情。

2．留言管理

3．个人信息管理

个人信息修改：个人可以修改部分信息，如果不可更改部分有误，可联系管理员修改；修改信息时，登录名不能和其他用户登录名、人员编号重复。

密码修改：点击“重置密码”，设定新密码。如果密码丢失，无法进入系统，可以联系管理员重设密码。

4．登录日志查看

5．找回密码

点击登录页面上的“找回密码”，填入资料。

进入邮箱，收取邮件。按邮件中说明，点击链接进入重设密码页面。

填入新密码提交，重设密码完成。

6．部门公告管理、留言管理、人员管理操作方法与后台相同。